企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 广东 深圳 |
联系卖家: | 周婷 女士 |
手机号码: | 15019254834 |
公司官网: | www.toipyun.com |
公司地址: | 深圳市南山区凯达尔大厦集团中心大厦B座708 |
发布时间:2020-05-20 21:39:07
2020年申请深圳市高新技术企业认定优惠政策、申报时间、条件、好处、证书
深圳高新技术企业概述:深圳市高新技术企业是指企业在深圳注册持续进行研究开发与技术成果转化,拥有自主知识产权,并以此为基础开展经营活动的企业。申请了深圳高新技术企业认定的企业还可以申请***高新技术企业认定,以享受更多的政策优惠和资金扶持,深圳高新技术企业为自动***高新企业入库培育企业,如果企业申请的***高新企业认定或者深圳高新企业认定超过三年时间,可以进行申请高新复审。
2019深圳高新技术企业认定申报时间:
(一)批受理新申报时间
网上填报受理时间:2020年07月
书面材料受理时间:2020年08月
(二)第二批受理新申报时间
网上填报受理时间:2020年09月
书面材料受理时间:2020年010月
企业须在上述时间内完成相关申报手续,逾期申请将不予受理 0755-26037122。
深圳高新技术企业认定目录:
高新技术企业应当是从事以下高新技术及其产品的研发、生产和销售或者技术服务的企业,单纯的从事商品销售的企业不能认定为高新技术企业:
(一)电子信息及软件;
(二)生物工程、及;
(三)新材料;
(四)光机电一体化及***制造;
(五)环境保护;
(六)新能源和***节能;
(七)航空航天;
(八)现代农业;
(九)地球、空间、海洋工程;
(十)核应用;
(十一)利用***技术、工艺改造提升传统产业;
(十二)为高新技术产业发展提供研发、技术咨询、技术交易、工业设计等服务;
(十三)与上述领域配套的相关技术产品,以及适合深圳经济发展特点的其他高新技术及其产品。
高新技术是指符合本认定条件第五条所规定领域并达到国内***水平的技术。
高新技术产品是指属于《深圳市高新技术产品目录》并符合以下条件的产品:
(一)符合国际标准、***标准及行业标准,或者经地级市以上技术监督部门认可的企业标准;
(二)经产品质量检测机构检测,质量合格;
(三)达到国内***水平。
深圳市高层次******人才安居租房补贴金额
一、 本人及共同申请人在本市未享受过购房优惠政策、未拥有商品住房、未领取过人才租房补贴的人才,可以申请租住免租金住房3年,其中地方级人才、后备级人才应当具有本市户籍。
人才免租金住房建筑面积标准为:
(一)人才不超过150平方米;
(二)地方级人才不超过100平方米;
(三)后备级人才不超过80平方米。
人才租住免租金住房期间的管理以及续租,参照本办法第十二条执行。
二、 本人及共同申请人在本市未享受过购房优惠政策、未租住过免租金住房、未拥有商品住房的人才,可以申请累计不超过3年的租房补贴,其中地方级人才、后备级人才应当具有本市户籍。
人才租房补贴标准为:
(一)人才4800元/月;
(二)地方级人才3200元/月;
(三)后备级人才2560元/月。
人才租房补贴申请经审核合格后,由市住房保障部门按季度发放。
知识产权管理体系认证(知识产权贯标)
知识产权贯标目的:
为建立企业知识产权工作的规范体系,认真贯彻落实《***知识产权战略纲要》,加强对企业知识产权工作的引导,指导和帮助企业进一步强化知识产权创造、运用、管理和保护,增强自主创新能力,实现对知识产权的科学管理和战略运用,提高国际、国内市场竞争能力。
知识产权贯标内容
1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“***落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。
2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。
3、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态,避免自主知识产权权利流失或他人知识产权。
4、规范企业知识产权的运行控制围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个***环节。明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。
5、规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动,应当有相应的记录并形成档案。特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。
6、明确规定企业应建立知识产权动态管理机制企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析,并对照管理目标对管理工作中存在的问题,制定相应的改进措施,以确保管理目标的实现。
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